wetter.com sucht bereichsübergreifend neue Mitarbeiter an verschiedenen Standorten. Die Employer Branding-Spezialisten index haben die Karriere-Website der Pro7Sat1-Tochter komplett neu aufgesetzt. Grafisch und inhaltlich. Integrierte Stellenbörse inklusive.
Firmen legen bei der Personalauswahl großen Wert auf Soft Skills. Die Personalmarktforschung index Research hat analysiert, welche soziale Kompetenzen sich Arbeitgeber am meisten von künftigen Mitarbeitern wünschen. Am wichtigsten ist ihnen Teamfähigkeit.
Unternehmen schreiben verstärkt Positionen für Führungskräfte aus, sie müssen sich auch bei Jobverlust keine Sorgen um eine neue Stelle machen. Das zeigt die Anzeigenschaltung für Vorständen, Geschäftsführern, Bereichs- und Hauptabteilungsleiter ganz deutlich.
Für die Gewinnung von Fachkräften setzen Personalvermittler verstärkt künstliche Intelligenz (KI) ein. Fast die Hälfte nutzt die intelligente Technologie im Recruiting-Prozess – aber nur 20 Prozent der Unternehmen, wie aus einer anonymen Befragung hervorgeht.
Immer mehr junge Menschen absolvieren ein Studium. Informationen von Destatis zufolge haben 2021 rund 518.000 Studierende und Promovierende einen Abschluss an einer deutschen Hochschule erlangt. Sie werde in Jobinseraten allerdings nicht adäquat angesprochen.
Fast zwei Drittel der Unternehmen verzeichnet einen steigenden Personalbedarf. Trotzdem sieht nur jeder zweite HR-Verantwortliche seine Firma für die heutigen Standards im Recruiting gewappnet. Über 56 % halten Social-Media-Recruiting für den wichtigsten Trend.
Von Januar bis Juni 2022 schrieben Arbeitgeber deutschlandweit über 5,4 Millionen Stellen aus – ein Plus von 14 Prozent im Vergleich zu den ersten 6 Monaten des Vor-Corona-Jahrs 2019. Die meisten Positionen wurden von Personaldienstleistern geschaltet.
Von Januar bis Juni 2022 wurden in Österreich fast 491.000 Stellen ausgeschrieben. Das entspricht einem Plus von mehr als 23 Prozent gegenüber dem ersten Halbjahr 2021 – und einer Steigerung von fast 57 Prozent im Vergleich zu den ersten sechs Monaten 2020.
index hat für den Landschaftsverband Westfalen-Lippe eine Personalmarketing-Kampagne entwickelt und ausgerollt. Mit der Kampagne verfolgt der LWL zwei Ziele: Angestellte langfristig binden und neue Mitarbeiter für die über 130 LWL-Einrichtungen gewinnen.
